虛擬人員發(fā)工資,虛擬工資是什么意思

1、虛擬企業(yè)薪酬具體指的是什么？

   虛擬企業(yè)（irtual Enterprise）

虛擬組織一詞是由肯尼思·普瑞斯（Keh Preiss）、史蒂文·戈德曼（Steven·L·Goldman）、羅杰·N·內(nèi)格爾（Roger·N·Nagel）三人在年編寫的一份重要報告——《世紀的生產(chǎn)企業(yè)研究：工業(yè)決定未來》中首先提出的，這份報告受到美國國會的重視，為國防部所。在這份報告中，虛擬組織一詞被第一次提出來，當時該詞的含義很簡單，僅作為一種比較重要的企業(yè)系統(tǒng)化革新手段被加以闡述。此后，虛擬組織概念得到發(fā)展，也日益受到重視。

所謂的虛擬企業(yè)（irtual Enterprise），是當市場出現(xiàn)新機遇時，具有不同資源與優(yōu)勢的企業(yè)為了共同開拓市場，共同對付其他的競爭者而組織的、建立在信息網(wǎng)絡基礎上的共享技術與信息，分擔費用，聯(lián)合開發(fā)的、互利的企業(yè)聯(lián)盟體。虛擬企業(yè)的出現(xiàn)常常是參與聯(lián)盟的企業(yè)追一種完全靠自身能力達不到的超常目標，即這種目標要高于企業(yè)運用自身資源可以達到的限度。因此企業(yè)自發(fā)的要突破自身的組織界限，必須與其他對此目標有共識的企業(yè)實現(xiàn)全方位的戰(zhàn)略聯(lián)盟，共建虛擬企業(yè)，才有可能實現(xiàn)這一目標。

虛擬企業(yè)不是法律意義上的完整的經(jīng)濟實體，不具備獨立的法人資格。一些具有不同資源及優(yōu)勢的企業(yè)為了共同的利益或目標走到一起聯(lián)盟，組成虛擬企業(yè)，這些企業(yè)可能是供應商，可能是顧客，也可能是同業(yè)中的競爭對手。這種新型的企業(yè)組織模式破了傳統(tǒng)的企業(yè)組織界限，使企業(yè)界限變得模糊。

虛擬企業(yè)具有流動性

靈活性的特點。諸企出于共同的需要。共同的目標走到一起結(jié)盟，一旦合作目的達到，這種聯(lián)盟便可能宣告結(jié)束，虛擬企業(yè)便可能消失。因此，虛擬企業(yè)可能是臨時性的，也可能是長期性的，虛擬企業(yè)的參與者也是具有流動性的。虛擬企業(yè)正是以這種動態(tài)的結(jié)構。靈活的方式來適應市場的快速變化。

虛擬企業(yè)是建立在當今發(fā)達的信息網(wǎng)絡基礎之上的企業(yè)合作

虛擬企業(yè)的運行中信息共享是關鍵，而使用現(xiàn)代信息技術和通訊手段使得溝通更為便利。采用通用數(shù)據(jù)進行信息交換，使所有參與聰明的企業(yè)都能共享設計。生產(chǎn)及營銷的有關信息，從而能夠真正協(xié)調(diào)步調(diào)，保證合作各方能夠較好合作，從而使虛擬企業(yè)集成出較強的競爭優(yōu)勢。

虛擬企業(yè)在運行過程中運用并行工程而不是串行工程來分解和安排各個參與企業(yè)要做的工作

虛擬企業(yè)在完成某一項目或任務時，項目或任務按照并行工程的思想被分解為相對獨立的工作模塊，促使承擔分解任務的各方能夠充分調(diào)動和使用他們的資源而不必擔心核心技術或核心知識被泄露。并且各個合作模塊可以并行作業(yè)，項目或任務的主持者可以利用先進的信息通訊手段在其間不斷地溝通與協(xié)調(diào)，從而保證各個工作模塊最終的互相銜接。這樣既縮短時間，又節(jié)約了成本，同時還促進了各參與企業(yè)有效地配置自己的資源，以及虛擬企業(yè)整體資源的充分利用。

虛擬企業(yè)一般在技術上占有優(yōu)勢

由于虛擬企業(yè)是集合了各參與方的優(yōu)勢，尤其是技術上的優(yōu)勢而形成的，因此在產(chǎn)品或的技術開發(fā)上更容易形成強大的競爭優(yōu)勢，使其開發(fā)的產(chǎn)品或在市場上處于領先水平，這一點是任何單個實體企業(yè)很難相比的。

虛擬企業(yè)可以看作是一個企業(yè)網(wǎng)絡

該企業(yè)網(wǎng)絡中的每個成員都要貢獻一定的資源，供大家共享，而且這個企業(yè)網(wǎng)絡運行的集合競爭優(yōu)勢和競爭力水平大于各個參與者的競爭優(yōu)勢和競爭力水平的簡單相加。虛擬企業(yè)的上述特點，決定了虛擬企業(yè)具有較強的適應市場能力的柔性與靈捷性，各方優(yōu)勢資源集中更催生出極強的競爭優(yōu)勢與競爭力。

虛擬企業(yè)是一種具有代表性的合作企業(yè)策略，它實際上是一種短期的，只限于一個或幾個項目周期內(nèi)的企業(yè)網(wǎng)絡結(jié)合。

具體地說，就是因特網(wǎng)使企業(yè)的合作空間加大，企業(yè)的透明度提高，監(jiān)督成本降低，核心企業(yè)能夠以信用為紐帶實現(xiàn)資源的最佳配置。

虛擬薪酬就是企業(yè)內(nèi)部的金融工具，是企業(yè)內(nèi)部貨幣的結(jié)算形式,是一種用于未來結(jié)清的企業(yè)內(nèi)部貨幣，是一融激勵、融資本、融股權的三位一體的制度安排。

我給你一個人的QQ

給錢就好了

可以寫論文的

2、工商銀行虛擬賬戶可以轉(zhuǎn)工資不

   你說虛擬賬戶指的什么？假如是三類卡制，發(fā)工資用一般是用一類卡或二類卡那樣更方便存取或轉(zhuǎn)賬

直接到柜臺將虛擬卡，改為u盾不就行了。。。那有那么麻煩。。。

3、自己的公司，能不能增加上虛擬人物來發(fā)工資，從而增加費用記帳。

   可以，但被查到就死定了

4、公司發(fā)工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發(fā)放 是否違法？

   發(fā)工資只能以現(xiàn)金人民幣為準，不能以任何物品作為工資發(fā)給員工這是違法的。

虛擬貨幣是擁有價值，但不能直接兌換實際物品的貨幣。（如股票、債券等） 人民幣是一般等價物，是可以直接兌換物品的貨幣。