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第一,應(yīng)當簽訂書面合同書面的勞動合同還是要簽訂的,這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù),假如以后單位對你克工資甚至非法侵害,你向有關(guān)部門投訴,勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。補充一下,勞動合同是在試用期里簽,不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任,說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同,違法。
第二,防止簽訂無效合同用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是:本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時候是:本合同經(jīng)公證后生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是無效。
第三,試用期的規(guī)定要合法,不能過長。試用期過長對勞動者不利,因為他會隨便找個借口找你走,而不在試用期里,他讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。
第四,收取押金或和證件是違法有的單位想抓住人,不讓你隨便跳槽,讓交押金或把學歷證件、身份證件上交,這是違法的。
1、確認對方是否有資格或者身份
2、仔細查看合同條款內(nèi)容
3、確認條款合法合理后,簽字
4、索取一人一份簽字合同原件保管
這樣的合同當然是有效的,你簽字前沒看過網(wǎng)上條款嗎?每個平臺都制,很多是全網(wǎng)禁止,單獨指定同平臺算好的。
要注意雙方的責任和權(quán)利 (麥檸),望
那要看用淘師爺看你的代運營方的操作情況了,再來商談比較合適了,雙贏才是大家的方向
簽約肯定指的是合同了,但是萬分清是勞動合同還是勞務(wù)合同,兩個地位不太一樣
這一字,差別是區(qū)大的。勞務(wù),就是合同法留給單位可以走的邊緣科學。
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這個應(yīng)該都是需要的不過像現(xiàn)在這些平臺作為第三方給管理了。
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